惠州市林业科学研究所是惠州市林业局下属公益一类正科级事业单位，主要任务是指导、组织和实施全市林业科技活动和推广林业应用技术，开展先进林业实用技术、林业标准化等技术和新品种的引进、实验、示范和推广，承担惠州植物园物种引进、繁育、保护及研究，负责惠州植物园日常管理等工作。为进一步加强惠州林业人才队伍建设，加快林业事业发展，决定面向社会公开招聘1名专业技术人员。现将有关事项公告如下：

　　按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)要求，招聘工作坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

　　9.年龄、工作时间等时间计算截至2024年8月31日(如“45周岁及以下”应为1979年9月1日以后出生，其它的年龄、工作时间计算以此类推)。

　　获聘人员为我市事业单位编制人员，执行国家、省、市编制人员和单位规定的薪酬待遇。

　　网上报名考生报考资格初审发布现场资格审核通知(含通过初审人员名单)现场审核报名资料、发放《准考证》面试公布成绩体检考察拟聘用人员公示办理聘用等手续。

　　2.报名方式：本次招聘实行网络报名，不设现场报名。考生登录惠州市林业局官网下载并填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》及以下报名材料电子版一起制作成压缩包(压缩包命名及邮件标题均为“报考惠州市林业科学研究所+姓名+手机号码”，如：报考惠州市林业科学研究所 张三 )，发送至邮箱：

　　(3)以国(境)外学历报考的，报名时还须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历认证书;

　　(5)岗位招聘条件要求工作经历的，提供劳动(聘用)合同或社保凭证等材料;

　　(1)为确保附件顺利下载，身份证、学历证书等相关证明材料扫描件请以word或pdf插入图片方式整理为一个文档，压缩包大小不超过5M，按“姓名、证件(或材料)扫描件”规则命名，如“1.张三身份证扫描件;2.张三本科、研究生毕业证，中国高等教育学生信息网学历认证报告”。

　　(2)提交报名材料不齐或不按规定提交材料或不在规定的报名时间内提交材料者，视为无效报名。

　　以考生网上报名资料为依据，对考生资格进行初审，并在惠州市林业局官网公布符合条件的人员名单。

　　现场资格审核的具体时间、地点另行通知。请关注惠州市林业局官网发布的通知公告。

　　1.参加现场资格审核的考生严格按照通知要求，携带有关资料的原件(一般情况下验完后返还)和复印件(需留存)，于规定时间内到指定地点进行现场审核，审核通过后现场领取《准考证》，并凭《准考证》和身份证参加面试。逾期未提供相关资料的视为放弃考试资格。符合条件的人员名单在惠州市林业局官网公布。

　　2.现场验证时需提交以下有关资料(考生资料如有作假，一律取消考试或聘用资格;逾期未提供相关资料的视为放弃考试资格)：

　　(1)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，本人用钢笔或签字笔签名(A4纸打印，需交原件，一式一份);

　　(2)资格审核前6个月内的考生本人免冠彩色正面证件照片3张(一寸，蓝底)，在相片背面写上姓名，一张贴报名表，一张交验证人员贴《准考证》，一张贴准考证存根(备用);

　　(3)身份证(正反面扫描在同页上)、本科及以上学历证书以及中国高等教育学生信息网出具的认证报告;

　　(4)以国(境)外学历报考的，报名时还须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历认证书;

　　(5)在编在职(岗)人员报考须取得工作单位“同意报考”的书面证明(原件，一式一份);

　　(6)岗位招聘条件要求工作经历的，提供劳动(聘用)合同或社保凭证等材料(留存A4纸复印件);

　　本次公开招聘考试采取“面试”方式进行，以符合条件实际人数进入面试。面试成绩按100分计算，合格线分，不合格者不予以录用。如考生面试成绩相同的，则以面试主评委的评分高低顺序确定名次;如面试主评委的评分仍然相同的，则由惠州市林业局另行组织面试。

　　1.考生以正式考试时间为准，提前60分钟到场，以抽签形式确定面试顺序;以面试提问等方式对考生的专业水平能力和综合能力进行测评。

　　2.面试成绩确认：面试成绩由工作人员在“候分室”向考生公布，并由考生在面试成绩单上签字确认。如考生提前离开或拒绝签字，由考场负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。

　　根据考生成绩，从到低分按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检对象，由惠州市林业局负责组织体检人员按要求到规定的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)要求，由我局成立考察组对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。

　　经批准聘用人员实行试用期制度。试用期满，经考核合格者按期转正，不合格者取消聘用资格。

　　因考生体检不合格、考察不合格、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员放弃聘用等情况导致招聘岗位出现空缺的，在5个工作日内，按面试成绩从高到低依次递补人选。

　　拟聘用人员名单经公示无异议并报惠州市人力资源和社会局核准后，办理拟聘用人员的有关编制和聘用手续。

　　(一)本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真阅读公告和岗位要求，爱游戏对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名、考试的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　(三)本次招聘如有涉嫌违纪违规的，严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。

　　(四)考生须确保联系方式准确、畅通。因考生通讯不畅所造成的后果，由考生自行负责。

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